Αγαπητοί συνάδελφοι CTU:
Νωρίτερα σήμερα, στείλαμε μια επιστολή στην πρόεδρο της Emily’s List Laphonza Butler και στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της, προτρέποντάς τους να αντιστρέψουν την πορεία τους για την υποστήριξη της Lori Lightfoot, τουλάχιστον έως ότου ο δήμαρχος κάνει ό,τι είναι σωστό από δεκάδες χιλιάδες δημόσιους υπαλλήλους στο CPS.
Ελπίζουμε ότι μια οργάνωση που υπερασπίζεται τόσο έντιμα τα δικαιώματα των γυναικών θα καταλάβει την απογοήτευσή μας. Δεσμευόμαστε να σημάνουμε τον κώδωνα του κινδύνου για τη δήμαρχο και τις πολιτικές της σε κάθε ομάδα που (κατά λάθος) παρέχει υποστήριξη σε αυτόν τον πολιτικό και την ατζέντα της.
Να είστε σαφείς: ενώ ο δήμαρχος έχει επιτρέψει σε συνεργαζόμενες υπηρεσίες της πόλης με συντριπτικά ανδρικούς πληθυσμούς να υιοθετήσουν αυτήν την πολιτική, η ομάδα CPS της Lightfoot —μια ομάδα που έχει άμεσο έλεγχο— δεν έχει προχωρήσει ακόμη στην οριστικοποίηση ενός μοντέλου για το οποίο συνεργαστήκαμε μαζί τους για να εφαρμόσουμε.
Την 1η Ιανουαρίου, ο Lightfoot έδωσε 12 εβδομάδες γονικής άδειας μετ‘ αποδοχών σε περισσότερους από 30.000 δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι είναι επίσης τουλάχιστον 70% άνδρες. Στις 26 Ιανουαρίου, ο δήμαρχος επέκτεινε αυτές τις παροχές σε χιλιάδες πυροσβέστες, περισσότεροι από το 80% των οποίων ταυτίζονται ως άνδρες. Ωστόσο, ο δήμαρχος δεν έχει ακόμη παράσχει την ίδια διευρυμένη γονική άδεια στους δασκάλους μας, τους κοινωνικούς λειτουργούς, τους σχολικούς υπαλλήλους και χιλιάδες άλλους σχολικούς εργαζόμενους του δημόσιου τομέα – όλοι χρειάζονται και αξίζουν αυτή τη βελτιωμένη γονική άδεια – ειδικά στο 80% των μελών που ταυτίζονται ως γυναίκες.
Κάθε δημόσιος υπάλληλος σε αυτήν την πόλη χρειάζεται πρόσβαση σε διευρυμένη γονική άδεια — συμπεριλαμβανομένων των μελών μας, των ανθρώπων που υποστηρίζουν τους μαθητές και τις οικογένειές μας στα δημόσια σχολεία μας. Αυτή η ανάγκη είναι ιδιαίτερα έντονη για τους μαύρους εκπαιδευτικούς και το προσωπικό υποστήριξης στα σχολεία μας, οι οποίοι έχουν δει τον αριθμό τους να μειώνεται από πάνω από 40% τη δεκαετία του 2000 σε μόλις 20% σήμερα, ακόμη και όταν οι Μαύροι Σικάγο έχουν έξι φορές περισσότερες πιθανότητες από τους λευκούς να αντιμετωπίσουν βλάβη ή χειρότερα από εγκυμοσύνη.
Η Λίστα της Έμιλυ υποστηρίζει την προοδευτική οικοδόμηση εξουσίας για τις γυναίκες και άλλους που συχνά υποχωρούν από δυνάμεις που ήταν απρόθυμες να κάνουν χώρο για γυναίκες και έγχρωμους ανθρώπους σε αυτό το έθνος. Ωστόσο, η υποστήριξή τους για τον Mayor Lightfoot διαψεύδει αυτή τη δέσμευση, ακόμη και όταν ζητάμε από τη Emily’s List να υποστηρίξει τις προσπάθειές μας να ενθαρρύνουμε τον Δήμαρχο Lightfoot να αντιστρέψει την πορεία του και να κάνει ό,τι είναι σωστό για τους δημόσιους εργαζόμενους στο CPS. Ταυτόχρονα, δεσμευόμαστε να επισημάνουμε ότι ο δήμαρχος — ο οποίος διορίζει το συμβούλιο εκπαίδευσης και τον Διευθύνοντα Σύμβουλό του και έχει την τελική εξουσία επί της πολιτικής του CPS — έχει υποτιμήσει για άλλη μια φορά τα μέλη μας που χρειάζονται απεγνωσμένα αυτές τις υποστηρίξεις.
Μείνετε συντονισμένοι για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα — και βγείτε έξω και ψηφίστε, γιατί δίνουμε αυτές τις μάχες για δικαιοσύνη στα σχολεία και τις κοινότητές μας, και όταν πολεμάμε, κερδίζουμε.
Σε ένδειξη αλληλεγγύης,
Stacy Davis Gates, Πρόεδρος
Τζάκσον Πότερ, Αντιπρόεδρος
Christel Williams, Γραμματέας Ηχογράφησης
Maria T. Moreno, Οικονομική Γραμματέας
